![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="259" width="396" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Noul Cod al Muncii a intrat in vigoare la 1 mai, la o luna de la publicarea noilor prevederi in Monitorul Oficial. Printre principalele modificari aduse de Codul Muncii se numara majorarea perioadei de preaviz, introducerea agentului de munca temporara si sanctiuni foarte dure pentru munca la negru.
Noua legislatie a muncii a fost asumata de Guvern in Parlament, in ciuda criticilor dure aduse atat de Opozitie, cat si de sindicate. Premierul Emil Boc sustine ca noul Cod al Muncii este mult mai flexibil si va duce la infiintarea unor noi locuri de munca. Numai ca sindicalistii nu sunt de aceeasi parere, acestia afirmand ca noua legislatie elimina protectia angajatilor.
![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg height="1" width="1" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" version="1.1"/>)
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti atrage atentia angajatorilor ca, incepand de luni, 2 mai, trebuie sa aiba in vedere noile prevederi ale Codului muncii prin care s-au stabilit noi sanctiuni contraventionale in cazul nerespectarii unor obligatii legale cum ar fi primirea la munca a pana la cinci persoane fara incheierea unui contract individual de munca, care, potrivit art.16 alin.1, se va pedepsi cu amenda de la 10.000 la 20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. nbsp;
Potrivit noului Cod al Muncii, prestarea muncii fara incheierea unui contract individual de munca se va putea sanctiona cu amenda.
De precizat ca angajatorii au dreptul sa stabileasca obiective de performanta si criterii de evaluare, atunci cand fac angajari. Pe baza acestora se vor putea face si concedierile, fie ele individuale sau colective. Patronii sunt obligati sa-i informeze pe angajati in privinta ifsei postului. nbsp;
De asemenea, perioada de proba a fost extinsa la cel mult 90 de zile calendaristice, in cazul functiilor de executie, si 120 de zile in cazul functiilor de conducere. si perioada de preaviz a fost extinsa, de la 15 la 20 de zile pentru functiile de executie si de la 30 de zile la 45 de zile pentru manageri.
Durata maxima a contractului de munca pe perioada determinata a fost prelungita de la 24 la 36 de luni si au fost eliminate unele restrictii privind dreptul de a incheia astfel de contracte.
Daca firma trece printr-o perioada dificila, angajatorul are dreptul sa reduca saptamana de lucru la patru zile, micsorand si salariul. Totusi, acest lucru se poate face numai dupa ce a discutat cu sindicatul sau reprezentantii angajatilor. nbsp;
Un angajat la negru descoperit de inspectorii de munca inseamna o amenda de 500 – 1.000 de lei. Pentru cel mult cinci angajati fara contract individual de munca, amenda creste la 10.000-20.000 de lei pentru fiecare persoana identificata. nbsp;