Companiile cauta angajati fara experienta

Candidatii “ieftini”, fara experienta si cu pretentii salariale modeste sunt trendul pe piata de recrutare in al doilea an al crizei. Salariul de entry-level a scazut cu 100 de euro in medie, in 2009, comparativ cu 2008, si, paradoxal, pentru angajatori nu este relevant nici daca ai o diploma de studii superioare, nici specializarea, in cazul in care ai absolvit totusi o facultate. Desi piata locala a fortei de munca este invadata de candidati specializati care pot fi achizitionati cu salarii modeste, pentru ca mingea e in terenul angajatorilor, in al doilea an al crizei, companiile vor sa angajeze oameni fara experienta, pentru ca sunt mai ieftini, potrivit unui sondaj al unui site de recrutare.“Per total, criza a adus scaderea pretentiilor salariale declarate de catre candidati: pentru un job de entry-level in vanzari, sa spunem, media ceruta in 2009, respectiv 2010 este de 200-300 de euro, fata de 400-450 de euro cat era in 2008. In acelasi timp, angajatorii prefera sa recruteze candidati fara experienta tocmai din acest motiv, sau recruteaza in continuare specialisti, insa oferta salariala este mai mica fata de anii pre-criza”, a declarat pentru money.ro Adela Rapeanu, communication expert la Myjob.Citeste mai mult pe money.ro