Concedii, noul Cod al Muncii: Cine vrea concediu neintrerupt de 15 zile lucratoare trebuie sa se grabeasca pana pe 30 aprilie

Noul Cod al muncii limiteaza la 10 zile lucratoare perioada de concediu nein­trerupt pe care il pot solicita salariatii. Pana in prezent, angajatii puteau solicita angajatorului o perioada de concediu neintrerupt de cel putin 15 zile lucratoare.Angajatii care vor sa-si mai ia anul acesta concediu neintrerupt de 15 zile, fara a risca un refuz din partea angajatorului, mai au la dispozitie 27 de zile in care isi pot depune cererea de concediu, pe 30 aprilie intrand in vigoare noul Cod al muncii.Care sunt insa primele griji ale directorilor de HR incepand cu data de 30 aprilie? Informarea manage­mentului si a angajatilor despre noile modificari aduse la legislatia muncii, precum si includerea in regulamentul intern al companiei a criteriilor si procedurilor de evaluare profesionala a salariatilor ar trebui sa fie primele preocupari ale directorilor de HR pe 30 aprilie. De asemenea, criteriile de evaluare si performanta a angajatilor trebuie adaugate si in fisa postului a fiecarui salariat, daca nu existau pana in prezent. Consider ca din punctul de vedere al activitatilor angajatilor din departamentul de resurse umane nu exista modificari majore, pentru ca relatia dintre angajator si angajat este gestionata de angajat si de managerul direct. HR-ul va face in continuare ceea ce facea si pana acum, numai ca vor exista modificari la nivelul termenelor pentru care se semneaza unele contracte sau acte aditionale , sustine Adrian Lupulescu, Eastern Europe HR Manager al Freescale Semiconductor Romania, filiala unuia dintre cei mai mari producatori mondiali de semiconductori, care a angajat peste 200 de ingineri pe piata locala.Cu toate acestea, e posibil ca unele modificari aduse la noua legislatie sa nu reduca birocratia, desi reprezentantii Consiliului Investitorilor Straini (CIS) – cei care au elaborat proiectul de modificare a Codului muncii – spun ca noile schimbari vor reduce birocratia si vor crea aproximativ 90.000 de noi locuri de munca.Un exemplu in acest sens il reprezinta, de exemplu, modificarile aduse la fisa postului (in cazul unei promovari sau al mutarii unui angajat in alt departament), pentru care este nevoie de incheierea unor acte aditionale. Este posibil ca angajatul sa-mi refuze modificarile aduse la fisa postului si sa nu-mi semneze completarile privind criteriile de performanta, de exemplu. Ce fac in aceasta situatie? Cum evit birocratia atunci cand trebuie sa mut 100 de angajati dintr-un departament in altul si trebuie sa inchei 100 de acte aditionale? Unele prevederi din noua legislatie nu s-au abordat in detaliu , spune directorul de resurse umane al unei multinationale din sectorul financiar cu peste 900 de salariati.Noul Cod al muncii, pentru care Guvernul si-a angajat raspunderea in Parlament, intra in vigoare din 30 aprilie, fiind publicat joi in Monitorul Oficial, dupa ce legea a fost promulgata de presedintele Traian Basescu.Vezi ce schimbari imediate trebuie sa aplice managerii de HR