Va prezentam mai jos modificarile propuse la Articolul 40 din Legea 53/2003, cuprinse in ultima forma a Codului Muncii, inainte de asumarea anuntata de Guvern. VEZI SI ALTE MODIFICARI DIN CODUL MUNCIIReglementarea actuala la Art. 40(1) Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii si/sau in conditiile contractului colectiv de munca aplicabil, incheiat la nivel national, la nivel de ramura de activitate sau de grup de unitati;c) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;d) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;e) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.Propunere de modificare: La art. 40 alin. (1) lit. b) se modifica si va avea urmatorul continut: „b) sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, in conditiile legii;”La art. 40 la alin. (1) se introduce o noua litera lit. f) cu urmatorul cuprins:„f) sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.”
Drepturi angajator, conform noului Cod al Muncii
- Categories: In obiectiv
- Tags: criterii de evaluaredrepturi angajatdrepturi angajatorevaluare salariatimodificari codul munciinoul cod al muncii
Articole Similare
5 Motive pentru care Loteria este Mai Bună Decât Aparatele de Sloturi
de
Vlad Economu
martie 18, 2024
Revoluția depozitării: cum lăzile din plastic ne fac viața mai ușoară
de
Vlad Economu
februarie 28, 2024
Cum să avem un venit lunar mare fără să muncim mult: Strategii și sfaturi practice
de
Vlad Economu
februarie 24, 2024