Drepturi pentru angajatii concediati – Vezi ce prevede Codul muncii

Indiferent daca e vorba despre o concediere individuala sau colectiva, angajatii au dreptul la un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare, perioada in care nu sunt obligati sa munceasca mai mult de 4 ore pe zi.Platile compensatorii se negociaza in functie de contractul colectiv de munca, aplicabil pe ramura de activitate, dar nu pot fi mai mici decat valoarea unui salariu de baza.In acelasi timp, angajatul supus disponibilizarii este indreptatit la o compensatie baneasca, a carei valoare nu poate fi mai mica decat un salariu de baza. Care sunt toate celelalte drepturi ale angajatilor disponibilizati si cum ar trebui sa decurga legal procesul concedierii ne explica avocatul Magda Volonciu, de la societatea de avocatura Volonciu si Asociatii.Pentru a putea opera o concediere pentru motive ce nu tin de persoana salariatului, trebuie sa existe cauze obiective care sa justifice desfiintarea posturilor ocupate de cei supusi disponibilizarii. „Legea nu determina care ar fi acele cauze care sa justifice o astfel de desfiintare de posturi, singura cerinta a legii fiind ca inlaturarea posturilor din organigrame sa se faca in mod efectiv. Concedierea se considera a fi legala si intemeiata daca angajatorul care dispune concedierea poate face dovada faptului ca desfiintarea postului a fost efectiva si nu numai simulata, ca au existat motive obiective justificate care sa impuna masura”, spune Magda Volonciu.Citeste mai mult pe site-ul Realitatea TV