Drepturi si obligatii salariati, conform noului Cod al Muncii

Va prezentam mai jos modificarile propuse la Articolul 39 din Legea 53/2003, cuprinse in ultima forma a Codului Muncii, inainte de asumarea anuntata de Guvern. VEZI AICI SI ALTE MODIFICARI DIN CODUL MUNCIIReglementarea actuala la Art. 39 alin.(1) (1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;c) dreptul la concediu de odihna anual;d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;e) dreptul la demnitate in munca;f) dreptul la securitate si sanatate in munca;g) dreptul la acces la formarea profesionala;h) dreptul la informare si consultare;i) dreptul de a lua parte la determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca;j) dreptul la protectie in caz de concediere;k) dreptul la negociere colectiva si individuala;l) dreptul de a participa la actiuni colective;m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.Propunere de modificare: La art. 39 alin.(1) se adauga lit. n) cu urmatorul cuprins:„n) alte drepturi prevazute de lege sau de contractele colective de munca aplicabile.”Reglementarea actuala la Art. 39 alin.(2)(2) Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;b) obligatia de a respecta disciplina muncii;c) obligatia de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum si in contractul individual de munca;d) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;e) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;f) obligatia de a respecta secretul de serviciu.Propunere de modificare: La art. 39 alin. (2) se adauga lit. g) cu urmatorul cuprins:„g) alte obligatii prevazute de lege sau contractele colective de munca aplicabile.”