Noul Cod al Muncii: In ce conditii se suspenda contractul individual de munca!

Va prezentam mai jos modificarile propuse la Articolul 50 din Legea 53/2003, cuprinse in ultima forma a Codului Muncii, inainte de asumarea anuntata de Guvern. Modificarea la acest articol prevede ca in situatia in care in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept.VEZI AICI SI ALTE MODIFICARI DIN CODUL MUNCIIReglementarea actuala la Art. 50Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, pe toata durata mandatului, daca legea nu prevede altfel;f) indeplinirea unei functii de conducere salarizate in sindicat;g) forta majora;h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de procedura penala;i) in alte cazuri expres prevazute de lege.Propunere de modificare: La art. 50 dupa lit. h se introduce lit. (h1) care va avea urmatorul cuprins: „(h1) de la data expirarii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei. Daca in termen de 6 luni salariatul nu si-a reinnoit avizele, autorizatiile ori atestarile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munca inceteaza de drept.