Noul Cod al Muncii modifica drepturile si obligatiile salariatului

Preavizul impus salariatului demisionar va fi extins, angajatorul va fi obligat sa preia demisia, contractul individual de munca va fi suspendat de drept pentru participarea la greva, insa suspendarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului ca sanctiune disciplinara va fi abrogata. Totodata, perioada de proba la angajare va fi extinsa. Acestea sunt o parte din modificarile la Codul Muncii, obtinute de MEDIAFAX.Potrivit proiectului de modificare a Codului Muncii, obtinut de MEDIAFAX, piata muncii va suferi o serie de transformari atat in ceea ce priveste drepturile, cat si obligatiile salariatului.Perioada de proba la angajare extinsa. Pe acelasi post pot fi verificate mai multe persoanePerioada de proba in care sunt verificate aptitudinile salariatului va fi extinsa, iar contractul de munca poate inceta fara preaviz pe durata sau la sfarsitul acestei perioade, angajatorul avand dreptul sa incadreze succesiv mai mult de trei persoane pentru acelasi post in intervalul de proba. Potrivit documentului citat, contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Toti angajatorii au obligatia de a incheia, in forma scrisa, contractul individual de munca anterior inceperii raporturilor de munca.Cuantumul prestatiilor suplimentare in bani sau modalitatile prestatiilor suplimentare in natura trebuie sa fie specificate in contractul individual de munca. Angajatorul va avea dreptul de a stabili obiective de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.Conform legii, o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci. Va fi insa abrogata prevederea conform careia in situatia in care salariatul prezinta certificatul medical dupa momentul incheierii contractului individual de munca, iar din cuprinsul certificatului rezulta ca cel in cauza este apt de munca, contractul astfel incheiat ramane valabil.Citeste mai mult pe site-ul Realitatea