Prevederi noul Cod al Muncii: Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii

Va prezentam o parte dintre modificarile propuse la Codul Muncii, inainte de asumarea anuntata de Guvern. Se aduc o serie de modificari la articolul 52 din Legea 53/2003, dupa cum urmeaza.VEZI AICI SI ALTE MODIFICARI ADUSE LA CODUL MUNCIIReglementarea actuala la Art. 52 alin. (1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:b) ca sanctiune disciplinara;d) in cazul intreruperii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;Reglementarea actuala la Art. 52 alin. (2)(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara, platindu-i-se, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.Propunere de modificare: La art. 52 alin. (2) se modifica si va avea urmatorul cuprins:“(2) in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si c), daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.”Propunere de modificare: La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:„d) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”.Propunere de modificare: La art. 52 alin. (1) se introduce o litera noua lit. f) cu urmatorul cuprins: „f) pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.”