Rovana Plumb a propus PE extinderea concediului de maternitate la 18 saptamani

Comisia pentru ocuparea fortei de munca si afaceri sociale a Parlamentului European (EMPL) a aprobat, miercuri, avizul eurodeputatei PSD Rovana Plumb la raportul referitor la introducerea de masuri menite sa incurajeze imbunatatirea securitatii si a sanatatii la locul de munca in cazul lucratoarelor gravide, care au nascut de curand sau care alapteaza. Dosarul legislativ ce va fi supus votului in plenul PE in perioada urmatoare cuprinde, printre altele, extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani si plata integrala a salariului in aceasta perioada.In aviz se face referire si la oportunitatea ca barbatii sa beneficieze de dreptul obligatoriu la concediu de paternitate, similar cu cel de maternitate cu exceptia duratei, pentru a putea crea conditiile necesare reconcilierii vietii de familie cu cea profesionala. Prin adoptarea acestui aviz prevederile Directivei din prezent au fost imbunatatite astfel incat sa raspunda nevoilor societatii actuale confruntate cu provocari demografice, economice si sociale. Chestiunea maternitatii trebuie sa fie privita ca o problema a intregii societati , a declarat Rovana Plumb. Potrivit deputatei europene, extinderea concediului de maternitate de la 14 la 18 saptamani -cu o perioada obligatorie de 6 saptamani dupa nastere- ii va permite mamei sa isi revina dupa nastere, sa stabileasca o legatura solida cu copilul si sa revina pe piata muncii . Lucratoarelor aflate in concediu de maternitate li se va plati salariul integral, iar indemnizatia de maternitate va fi de 100% din ultimul salariu lunar sau din salariul lunar mediu. Victoria social-democratilor europeni in ceea ce priveste plata 100% in timpul concediului de maternitate reprezinta un instrument important in reducerea diferentei salariale dintre femei si barbati. In plus, femeile nu trebuie sa vada sarcina ca pe o reducere a veniturilor si nu trebuie sa fie pedepsite pentru dorinta de a da nastere unui copil , a afirmat Rovana Plumb. Alte masuri aprobate miercuri 9679; lucratoarele gravide nu pot fi concediate in timpul sarcinii si 12 luni dupa terminarea concediului de maternitate; 9679; lucratoarele gravide nu pot fi obligate sa munceasca peste program in perioada de 3 luni inainte de nastere si 12 luni dupa nastere; 9679; prevederile concediului de maternitate se aplica tuturor categoriilor de angajati, inclusiv lucratorilor domestici; 9679; luarea concediului de maternitate nu trebuie sa afecteze schema de pensie; 9679; angajatorii trebuie sa ia in considerare cererile lucratorilor in ceea ce priveste transferul de la munca full time la part time in primele 12 luni de dupa nastere. In cazul nasterii premature a unui copil, a unui copil spitalizat la nastere, a unui copil cu dizabilitati sau a unei nasteri multiple, statele membre trebuie sa garanteze un concediu suplimentar, platit integral. In cazul nasterilor multiple, perioada concediului de maternitate va creste cu 1 luna pentru fiecare copil. De asemenea, perioada concediului de maternitate poate fi extinsa cu cel putin opt saptamani in cazul nasterii unui copil cu dizabilitati. Concediul maternal aditional trebuie sa fie asigurat inclusiv mamelor cu dizabilitati , a mai spus Rovana Plumb.