Varianta finala a Codului Muncii sustinuta de USL si sindicate ajunge in Parlament

Doua Coduri ale Muncii, in Parlament. Dupa ce Guvernul a batut in cuie modificarea acestei legi, USL a venit cu propria varianta, agreata de sindicate. Marul discordiei in proiectul de modificare a Codului Muncii aprobat de Guvern este renuntarea la contractele colective de munca.In varianta USL, prevederile referitoare la contractul colectiv de munca raman in vigoare. in motivarea Uniunii se arata ca, daca se renunta la acest document, rolul sindicatelor devine decorativ si se instaureaza politica pumnului in gura . Guvernantii motivau renuntarea la contractele colective sustinand ca acestea vor fi reglementate intr-o lege speciala.GUVERN – prevederile privind contractele colective de munca, ABROGATEUSL si SINDICATE – prevederile privind contractele colective de munca RaMaN iN VIGOAREDaca Guvernul nu vrea plan de concedieri colective si nici sa plateasca plati compensatorii la stat, in varianta sustinuta de social democrati si liberali, prevederile privind modalitatea in care se fac concedierile colective la buget raman cele care sunt si acum in vigoare.GUVERN – prevederile privind concedierea colectiva NU se aplica la statUSL sI SINDICATE – prevederile privind concedierea colectiva se aplica si la statCat priveste contractul pe termen determinat, USL este de acord cu prelungirea termenului maxim de incheiere a acestui document la 36 de luni, dar in anumite conditii. Trei contracte succesive pe termen determinat nu pot cumula mai mult de trei ani iar ultimul contract se considera pe termen nedetrminat.GUVERN – CONTRACT PE TERMEN DETERMINAT – 36 luniUSL – CONTRACT PE TERMEN DETERMINAT – maximum 36 luni* dupa 3 contracte pe termen determinat, ultimul se incheie pe termen NEDETERMINATIn ambele variante, cea a Guvernului si cea a USL, perioadele de preaviz si de proba sunt prelungite, iar sporurile celor care lucreaza noaptea sunt crescute la 25% din salariul de baza.CU CE SUNT DE ACORD GUVERNUL si USLperioada de preaviz: 15 zile – 20 zileperioada de proba: functii de executie – 30 zile sageata – 90 zilefunctii de conducere – 90 zile – 120 zile.Foto: Mondo News