Discuții privind stabilirea salariului minim pentru anul 2027

În contextul pregătirilor pentru anul 2027, autoritățile române analizează trei variante principale pentru stabilirea salariului minim brut, care în prezent este de 4.325 de lei. Prima propunere, bazată pe formula legală de calcul, prevede o valoare de 4.593 de lei, ceea ce ar reprezenta o creștere de 268 de lei față de nivelul actual. Celelalte două scenarii raportează salariul minim la câștigul salarial mediu brut prognozat pentru anul viitor. În varianta în care salariul minim ar reprezenta 50% din cel mediu, suma propusă este de 4.884 de lei, reprezentând o majorare de 559 de lei. Cea mai ridicată propunere ar duce salariul minim la 5.079 de lei, reprezentând o pondere de 52% din salariul mediu, ceea ce ar însemna o creștere de 754 de lei, adică o majorare de 17,4%.

Impactul fiscal și costurile

Blocul Național Sindical a propus o valoare de 4.652 de lei, ceea ce ar reprezenta o creștere de 327 de lei față de nivelul actual. În paralel, alte organizații sindicale solicită creșterea acestuia până la pragul de 5.000 de lei. Potrivit calculelor prezentate de Cristina Chiriac, președinta Confederației Naționale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), o majorare de la 4.325 la 4.652 de lei ar aduce angajatului aproximativ 191 de lei în plus pe lună, în timp ce statul ar încasa 136 de lei prin impozite și contribuții sociale. Pentru angajator, costul suplimentar lunar per salariat ar fi de 334 de lei, sumă care include și contribuția asiguratorie pentru muncă.

Confederația Națională pentru Antreprenoriat Feminin subliniază impactul financiar sever asupra firmelor mici. O companie cu 20 de angajați plătiți la salariul minim ar suporta costuri suplimentare de peste 80.000 de lei pe an, cost care ar putea fi chiar mai mare dacă firma ar ajusta și salariile angajaților cu experiență pentru a păstra diferențele de remunerație. Reprezentanții patronatului solicită reducerea taxării muncii pentru salariile mici, argumentând că actualul sistem fiscal limitează beneficiul real al angajaților. Într-un sondaj realizat în rândul a 1.000 de membri ai CONAF, 88,5% dintre aceștia au susținut creșterea salariului minim doar dacă scade și taxarea muncii.

Riscuri privind facilitățile fiscale

O problemă specifică a fost semnalată de Blocul Național Sindical referitoare la pierderea unor avantaje fiscale. În prezent, angajații plătiți cu salariul minim beneficiază de o excepție de 200 de lei din venitul salarial, care nu este supus contribuțiilor sociale obligatorii și impozitului pe venit, conform articolului III din OUG nr. 89/2025. Această facilitate este valabilă pentru perioada 1 iulie – 31 decembrie 2026, fiind condiționată de îndeplinirea cumulativă a mai multor condiții.

Sindicatele avertizează că orice majorare a salariului brut peste pragul actual ar putea duce la pierderea acestei facilități. În acest scenariu, un angajat care primește un leu în plus la salariul brut ar putea pierde avantajul fiscal aferent celor 200 de lei, deoarece contribuțiile și impozitul s-ar calcula potrivit regulilor obișnuite. Blocul Național Sindical indică în analiza sa că acest lucru ar rezulta într-o scădere a venitului net cu aproximativ 85 de lei. Guvernul nu a stabilit încă valoarea oficială a salariului minim pentru anul 2027.

Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Discuții între Guvern și sindicate privind salariul minim” (2 noiembrie 2026).