Guvernul a aprobat reorganizarea Ministerului Economiei: reducerea posturilor și a funcțiilor de conducere

Guvernul a aprobat o nouă structură organizatorică pentru Ministerul Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului (MEDAT), măsură care vizează eficientizarea administrativă a instituției. Conform datelor prezentate în mai multe surse, numărul maxim de posturi din aparatul propriu al ministerului va fi redus de la 709 la 600, prin desființarea a 109 posturi care erau vacante. În paralel, funcțiile de conducere vor fi diminuate semnificativ, trecând de la 80 la 48, ceea ce reprezintă o reducere de 40%. Această schimbare structurală reduce ponderea posturilor de conducere de la aproximativ 12% la 8% din totalul schemei de personal.

Ministrul interimar Irineu Darău a explicat, printr-o postare pe Facebook citată de Mediafax și News.ro, că reorganizarea nu trebuie interpretată doar ca o simplă tăiere de posturi, ci ca o schimbare fundamentală a modului de funcționare a ministerului. Acesta a susținut că, deși existau 709 posturi aprobate, activitatea era desfășurată efectiv de mai puțin de 500 de angajați. În acest context, raportul dintre șefi și subordonați era de aproximativ un conducător la fiecare 5,6 angajați, cifră care va evolua către un raport de aproximativ un șef la 11,5 posturi de execuție, potrivit B1 TV.

Din punct de vedere financiar, reorganizarea va genera economii bugetare. Potrivit Digi24, economiile estimate sunt de aproximativ 2,7 milioane de lei anual, începând cu anul 2027. Guvernul a precizat că posturile ocupate în prezent vor fi preluate în noua structură, respectând legislația în vigoare, astfel încât nu vor fi concediați angajații din posturile de execuție. Totodată, Executivul a subliniat că va fi asigurată continuitatea activității și exercitarea deplină a atribuțiilor instituționale ale ministerului în timpul tranziției.

Noua organizare administrativă va cuprinde opt direcții generale, conform informațiilor de la Digi24 și Europa FM. Această structură urmărește crearea unui cadru administrativ mai clar, cu responsabilități mai bine delimitate și un număr redus de funcții de conducere pentru a evita redundanțele.

Referitor la procesul de implementare, ministrul interimar Irineu Darău a afirmat că a întâmpinat multă opoziție în interiorul sistemului. El a sugerat că reformele sunt frânate de cei care au profitat de structura anterioară pentru a ascunde incompetența, pentru a nu munci sau pentru a folosi puterea în mod discreționar. Aceasta reprezintă prima etapă a procesului de reorganizare, a doua etapă urmând să aibă loc după monitorizarea performanțelor rezultate din implementarea noii organigrame, conform Europa FM.