Mecanismul de calcul al pensiilor în sistemul public după 35 de ani de muncă

În sistemul public de pensii din România, faptul că o persoană a lucrat timp de 35 de ani nu reprezintă un criteriu suficient pentru a stabili o sumă exactă a pensiei lunare. Potrivit publicațiilor B1 TV și Click!, cuantumul pensiei nu este automat identic pentru toți cei care au aceeași vechime în muncă, deoarece acesta depinde de mai mulți factori variabili. În principal, suma finală este influențată de punctele acumulate în perioada de contribuție și de nivelul veniturilor pentru care s-au plătit contribuțiile sociale de-a lungul carierei.

Reglementările privind acest proces de calcul sunt prevăzute de Legea nr. 360/2023 privind sistemul public de pensii. Conform informațiilor furnizate de Casa Națională de Pensii Publice și preluate de B1 TV, cuantumul pensiei se determină prin aplicarea unei formule de bază: înmulțirea numărului total de puncte realizat de asigurat cu valoarea punctului de referință (VPR). Această metodologie de calcul asigură faptul că pensia finală reflectă contribuțiile efective plătite de individ în sistemul de asigurări sociale, evitând o distribuție uniformă bazată doar pe vechime.

Numărul total de puncte nu este stabilit doar în funcție de numărul de ani lucrați, ci rezultă din însumarea punctajelor anuale și, acolo unde sunt îndeplinite condițiile legale, a punctelor de stabilitate. B1 TV și Click! subliniază că în acest calcul au un rol direct veniturile brute care au constituit baza contribuției de asigurări sociale, evoluția salariului mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale, precum și situația individuală a fiecărui asigurat. În consecință, un venit pentru care s-au achitat contribuții mai mari poate aduce un punctaj contributiv mai ridicat, în timp ce perioadele în care veniturile contributive au fost mai mici conduc, în general, la un punctaj redus.

Un element suplimentar care poate influența semnificativ suma finală sunt punctele de stabilitate, acordate pentru anii de contribuție care depășesc pragul de 25 de ani. Conform detaliilor publicate de Cancan, aceste puncte sunt distribuite progresiv pe măsură ce vechimea crește: pentru anii de contribuție cuprisiți între 26 și 30, se acordă 0,50 puncte pentru fiecare an, până la un maximum de 2,5 puncte. Pentru perioada cuprinsă între anii 31 și 35 de muncă, punctajul crește la 0,75 puncte pentru fiecare an, până la un maximum de 3,75 puncte.

Pentru a exemplifica modul în care aceste variabile afectează rezultatul final, publicația Cancan a realizat un calcul pentru atingerea unei pensii nete de aproximativ 7.500 de lei pe lună. Pentru acest nivel, este necesară o pensie brută de 8.000 de lei. În ipoteza unei valori a punctului de referință de 81 de lei, un asigurat ar avea nevoie de un total de aproximativ 98,77 puncte. Această simulare demonstrează că numărul de puncte necesare variază în funcție de veniturile obținute de-a lungul carierei, precizând că cu cât salariul este mai mare raportat la salariul mediu, cu atât punctajul anual acumulat este mai ridicat.