Zig Ziglar, parintele vanzarilor spunea:“Daca nu-ti place cine esti si unde esti, nu-ti face griji.Pentru ca nu esti obligat sa ramai cum esti si nici unde esti.Poti evolua, te poti schimba, poti fi mai mult decat ceea ce esti .Am reflectat si am inteles pana la urma. Asa ca am ales sa ma schimb si sa-mi conduc viata dupa propriile mele crezuri si valori. As vrea sa inteleaga si aceia care conduc si vor conduce Romania. Cred cu tarie ca ne-ar ajuta pe toti – pe ei conducatorii ca sa iasa din ceata deasa prin care ratacesc de 20 de ani incoace cautand “solutii pentru Romania” si ne ajuta si pe noi, poporul care asteptam de doua decenii, sa traim mai bine.Constantin Brancusi a spus ca “Lucrurile nu sunt greu de facut. Greu este sa te pui in starea de a le face” Astept de douazeci de ani, de la toate guvernele si parlamentele postdecembriste sa se intample sa se puna in starea necesara, ca sa vedem odata “luminita de la capatul tunelului”.Undeva in Biblie am citit ca: daca poti sa crezi, toate lucrurile sunt posibile pentru cel care crede . Prima intrebare pe care mi-o pun este: conducatorii Romaniei cred?Eu vad Romania ca pe o mare intreprindere care are 23 de milioane de angajati. Capitalul acestei intreprinderi este PIB-ul Romaniei. Top managementul – Guvernul, Parlamentul si Presedintele; sectiile – administratia locala; resursele materiale sunt peste tot potential turistic, de comert, transport, agricultura, industrie, servicii, zacaminte de petrol, carbuni, minereuri s.a.m.d. Cel mai sigur drum catre success este sa urmezi calea celor care au ajuns deja acolo, asa zice teoria. Problema este ca practica ne cam omoara.Eu vad Romania ca pe o intreprindere imensa, care incearca sa-si vanda imaginea peste tot si tuturor. In interior da anunturi de angajare, participa la targuri si conferinte, isi promoveaza imaginea. In exterior este afiliata la organizatii internationale – ONU, NATO, UE si altele, ca orice intreprindere care se respecta. In aceasta intreprindere – Romania, se lucreaza la foc continuu, 24 de ore din 24. Este o institutie imensa in care romanii se nasc, traiesc, lucreaza, se odihnesc, se distreaza, ies la pensie, isi traiesc bucuriile si necazurile, isi cresc copiii si nepotii si mai devreme sau mai tarziu pleaca. Unii pleaca intr-o alta dimensiune, altii isi dau demisia sau se transfera, cauta alte oferte daca vreti, alte intreprinderi.Conducatorii Romaniei – Guvern, Parlament si Presedinte, top managementul intreprinderii Romania, au cateva probleme de rezolvat! Din moment ce au trecut aproape douazeci de ani si nu s-a schimbat mai nimic, eu consider ca acesti manageri ori nu cunosc (pentru ca sunt nepregatiti professional), ori n-au solutii (pentru ca nu gandesc) sau sunt incompetenti si atunci trebuie sa-i dam afara. Conducatorii Romaniei nu sunt manageri de profesie si ca atare, ceva le scapa. Nu inteleg care este rolul lor in functiile care le-au fost atribuite, care sunt limitele raspunderii lor, ce au de facut, in ce scop si de ce mijloace dispun. Ca in orice afacere succesul sau esecul nu sunt intamplatoare. Obiectivele trebuie sa fie SMART. Sunt curioasa daca a facut cineva o analiza DOME Romaniei! Dupa cum stau lucrurile, eu cred ca n-a facut nimeni asa ceva. Probabil conducatori nostri nu stiu ca este necesar. Asa ca ofer detalii in acest curs. “D” vine de la diagnoza, adica presupune un raspuns la intrebarea unde ne aflam, cum stam noi ca tara? “O” vine de la obiective, adica ce ne propunem, unde vrem sa ajungem? “M” presupune un set de metode, de mijloace prin care vom ajunge unde ne-am propus. “E” vine de la evaluare. Pe parcursul acestui process trebuie sa verificam termenele sa vedem daca suntem in plan sau nu, sa facem ajustari si sa verificam daca lucrurile merg in directia cea buna. Ar mai fi asumarea responsabilitati, delegarea responsabilitatilor, gasirea si numirea “omului potrivit la locul potrivit”; tragerea la raspundere a celor care nu si-au facut lectiile sau au fost superficiali si premierea celor care si-au facut treaba impecabil.Orice intreprindere de succes are nevoie de capital si de oameni. Succesul depinde de un management performant, forta de munca motivata si calificata, materii prime, auxiliare, departamente bine organizate, un regulament clar (legile in speta), pregatire continua, dezvoltare personala, team building-uri si training-uri, specializare si o piata de desfacere pentru produsele si serviciile pe care le ofera. Aceasta organizatie, Romania, detine un capital precis PIB-ul, resursele umane sunt reprezentate de poporul roman, iar resursele materiale – o tara intreaga cu toate facilitatile necesare pentru a produce plus valoare – potential turistic, comercial, de transport pe apa, terestru si aerian, de productie, servicii si agricultura. Ce lipseste? Eu cred ca lipsesc elementele de management competent.Resursa umana este cel mai de pret capital al unei tari, exact la fel ca si resursa umana din orice institutie sau intreprindere de succes. Ea produce puls valoarea si reprezinta rotita cheie in acest angrenaj. Resursa umana trebuie specializata si pregatita continuu, trebuie sa aiba o stare de sanatate fizica si mentala buna si foarte buna. De asta se ocupa ministerele de resort – educatia si sanatatea.Rolul managementului este sa stabileasca Obiectivele, misiunea, viziunea si strategia intreprinderii si sa le faca cunoscute tuturor celor implicati, transparent, intr-un limbaj clar. In asta ar consta programele de guvernare si doctrinele partidelor, in viziunea mea si ar mai trebui sa existe un element, consecventa. Asta lipseste cu desavarsire, parerea mea! Daca a fi lider depinde mai mult de cateva calitati native, oricine poate deveni un bun manager daca este bine pregatit profesional si se inconjoara de specialisti. Cred ca la fel stau lucrurile si acolo, in managementul tarii, intreprinderea cea mare. Misiunea pe care o propune managementul trebuie sa fie acceptata si urmata de toata lumea. In momentul in care managementul reuseste sa transmita viziunea sa si sa explice clar calea si beneficiile, resursa umana isi concentreaza efortul in scopul atingerii obiectivelor si-I voteaza, adica merg pe mana lor.Cei care nu sunt de acord cu politica intreprinderii si regulile de acolo, pleaca si cauta un alt angajator. Ei sunt, in viziunea mea, emigrantii.Este atat de simplu incat ma tot mir ca dupa 20 de ani de democratie, politicienii romani inca orbecaie prin ceata la carma Romaniei si schimba macazul din 4 in 4 ani. Poporul roman, resursa umana a afacerii este pe post de cobai in toate elucubratiile si schimbarile de directie implementate cu surle si trambite de partidele si guvernele postedecembriste, iar rezultatele se vad.Cam asta astept eu de la cei care candideaza pentru functii elective la alegerile 30 noiembrie 2008, sa-mi dovedeasca niste calitati de manageri, sa se prezinte in fata natiunii cu lectia de management invatata temeinic. M-am saturat sa ma aflu in postura personajului din Caragiale si sa ma intreb inainte de fiecare scrutin “eu cu cine votez?”Pana acum nu m-a convins nici un aspirant la functiile de top management al Romaniei pentru ca n-au dovedit ca au calitati de lideri si stiu ce vor sa faca cu tara asta. CV-urile sunt aceleasi. Din punctual meu de vedere, candidatii au pretentii prea mari in raport cu ceea ce ofera. Mai este ceva timp pana la deschiderea urnelor, astept fete noi, pantru ca pe astia care tot candideaza i-am testat deja si stiu cate parale face fiecare. In lipsa unor candidate noi, astept … o minune!