Noua practica a angajatorilor romani este constrangerea angajatilor sa-si dea demisia. Criza financiara este principalul motiv pentru care se recurge la o astfel de tehnica , dar nu putine sunt cazurile in care criza a devenit o scuza. Ceea ce nu stiu patronii este ca fortarea demisiei este ilegala.Patronii urmeaza calea cea mai simpla de a scapa de angajati atunci cand se vad in imposibilitatea de a le plati salariile sau orele suplimentare. Se incepe cu agresiuni verbale, se continua cu cerinte ale unor sarcini imposibil de indeplinit si, in ultima instanta, angajatilor li se spune verde in fata sa nu se mai prezinte la locul de munca.Potrivit Art. 79 alin. (1) din Codul Muncii, “prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz”. Altfel spus, fortarea unei persoane sa isi dea demisia capata semnificatia de violenta si viciu de consimtamant. Salariatul trebuie sa stie ca poate proba in fata instantei judecatoresti violenta pentru determinarea demisiei sale. Printre mijloacele de proba se pot constitui martorii, inscrisurile, inceputurile de probe scrise, etc. Mai mult, salariatii se pot sprijini reciproc in a proba ca martori faptul ca au fost fortati, pe rand, sa isi de demisia.O alta masura de combatere a practicii de “demisie sub presiune” o reprezinta depunerea de reclamatii la Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).