Contractele colective de munca incheiate in unele domeniile bugetare vor avea caracter obligatoriu pana la expirarea lor, urmand ca apoi prevederile privind salarizarea sa fie stabilite doar dupa legea unica de salarizare. Altfel spus, actul normativ adoptat de Guvern mentine salariile mari din institutiile care au venituri proprii si ii dezavantajeaza tot pe cei cu venituri mici.Executivul a aprobat, in sedinta de luni, normele de aplicare a legii salarizarii bugetarilor, care mai stabileste blocarea angajarilor in sistemul public pe parcursul anului 2010, precum si modalitatea in care vor fi reincadrati in functii angajatii statului.Ministrul Muncii,
Mihail Seitan, a precizat ca reincadrarea personalului din sectorul
bugetar, potrivit articolul 30 din Legea salarizarii unice in sistemul
bugetar, se va face corespunzator transelor de vechime in munca si pe
functiile corespunzatoare categoriei, gradului si treptei profesionale
pe care le-au avut la finalul lunii decembrie 2009. „Castigurile
salariale care se inregistrau la sfarsitul anului 2009 se pastreaza
anul acesta, urmand ca personalul bugetar sa fie incadrat pe trepte si
gradatii pe structura noua a legii 330/2009”, a afirmat ministrul
Muncii, Mihai Seitan. Prin
actul normativ adoptat de Guvern s-au introdus modalitatile concrete de
acordare a sporului de vechime, a indemnizatiei de conducere, precum si
celelalte sporuri in cuantumul avut in luna decembrie 2009, a mai
precizat ministrul Mihail Seitan. In ceea ce priveste salariile de
merit acordate anul trecut, aceste drepturi vor continua sa fie platite
si in 2010, astfel incat sa fie aplicate pentru perioada de un an
pentru care au fost acordate. “De
exemplu, daca au fost acordate in aprilie anul trecut, ele merg pana in
aprilie anul acesta. De anul acesta nu se mai acorda salarii de merit,
urmand sa vedem in anul 2011, pe noua grila a legii, cum va functiona”,
a explicat ministrul Muncii, citat in comunicatul de presa transmis de
Executiv. In
ceea ce priveste majorarea salariala pentru 2010, ministrul Muncii a
precizat ca se va aplica pentru salariile, soldele sau indemnizatiile
lunare care au un nivel mai mic de 705 lei/luna. Totodata,
ministrul Muncii, Mihail Seitan, a aratat ca actul normativ adoptat de
Guvern recunoaste caracterul obligatoriu al contractelor colective de
munca legal incheiate anul trecut si care expira pe parcursul acestui
an. „Toate aceste contracte colective isi fac efectele din punct de
vedere al salarizarii, sporurilor, pana la momentul in care inceteaza
de drept”, a afirmat ministrul Muncii, aratand ca in aceasta situatie
se regasesc aproximativ 30 de entitati publice. Potrivit
actului normativ, salarizarea personalului autoritatilor si
institutiilor publice care si-au schimbat regimul de finantare conform
Legii 329/2009, se realizeaza potrivit prevederilor contractelor
colective de munca legal incheiate, in limita cheltuielilor de personal
aprobate. Pentru incadrarea in cheltuielile de personal aprobate, pana
la implinirea termenelor contractelor colective de munca, conducatorul
autoritatilor si institutiilor va proceda dupa caz la renegocierea
drepturilor salariale sau la reorganizarea ori restructurarea
activitatii prin reducerea numarului de posturi, in conditiile legii.Dupa
implinirea termenului pentru care au fost incheiate contractele
colective de munca, personalul pastrat va fi reincadrat pe noile
functii, stabilite de ordonatorul principal de credite, corespunzator
atributiilor, responsabilitatilor si competentelor specifice postului,
prin asimilare cu functiile din institutia care il preia in structura,
subordine sau in finantare, dupa caz. In
situatia in care se renegociaza sau se incheie noi contracte colective
de munca, in cazul institutiilor din sistemul bugetar care au venituri
proprii, precum si in cazul contractelor individuale de munca, nu vor
putea fi stabilite salarii sau alte drepturi de natura salariala care
exced prevederilor Legii salarizarii unice in sistemul bugetar, a mai
precizat ministrul Muncii, Mihail Seitan.