Proiectul pentru modificarea Legii nr. 53/2003 privind Codul Muncii aduce o serie de prevederi noi pentru angajatori si angajati. Prevederile mentionate mai jos sunt preluate din ultima forma a Codului Muncii, inainte de asumarea anuntata de Guvern.Va prezentam o parte dintre modificarile facute, pe articole.VEZI AICI SI ALTE ARTICOLE DIN CODUL MUNCIIArt. 31 se modifica si va avea urmatorul cuprins:„(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. (2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.” (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.” (4) Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaza de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.(5) Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverinta ce va fi vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.(6) Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin. (5) se va reglementa prin lege speciala”.