Guvernul a aprobat Normele metodologice privind evaluarea personalului artistic, tehnic si administrativ de specialitate din institutiile de spectacole sau concerte, in urma careia le vor fi stabilite salariile. Hotararea de Guvern prin care se stabilesc Normele metodologice a fost aprobata in sedinta de miercuri, si reglemeteaza principiile, regulile si procedurile de evaluare anuala a personalului de specialitate incadrat cu contract individual de munca, necesare determinarii normei de munca si salariului pentu perioada de referinta cuprinsa intre 1 septembrie a anului in curs si 31 august a anului urmator.Potrivit actului normativ evaluarea este cantitativa, adica se stabiliste volumul de munca, rezultat din productiile artistice noi si din cele prezentate in reluare. In vederea stabilirii volumului de munca, directorul general sau directorul fiecarei institutii de spectacole sau concerte are obligatia de a configura repertoriul din perioada de referinta, in acord cu prevederile contractului de management si luand in considerare propunerile regizorilor artistici sau dirijorilor. In urma configurarii repertoriului, conducerea executiva calculeaza numarul serviciilor – constand in repetitie, repetitie generala si spectacol sau concert – din fiecare productie artistica.Atributiile, sarcinile si activitatile rezultate din servicii, specifice fiecarei categorii profesionale, sunt stabilite in regulamentul de organizare si functionare a institutiei de spectacole sau concerte iar atributiile, sarcinile si activitatile fiecarui salariat sunt prevazute in fisa postului acestuia.Dupa stabilirea volumului de munca pentru fiecare salariat, se calculeaza punctajul individual, rezultat din aplicarea coeficientilor de serviciu sau, dupa caz, de productie si a coeficientilor de complexitate, la numarul de servicii corespunzatoare salariatului. Coeficientii mentionati reprezinta constante pe care actul normativ le stabileste pentru categoriile de personal, in functie de tipul productiei artistice, respectiv noua sau prezentata in reluare.Dupa calcularea punctajelor individuale, se stabilesc, pentru urmatoarea perioada de referinta, limitele normei de munca necesare incadrarii in categoria I, respectiv II din grila de salarizare prevazuta in anexa la Ordonanta Guvernului nr. 21/2007. Incadrarea personalului artistic si tehnic cu norma intreaga sau fractiune de norma se realizeaza prin raportarea punctajului individual la punctajul de referinta, care se stabileste diferentiat la institutiile de concerte fata de cele de spectacole.Evaluarea cantitativa este dublata de cea calitativa, care se raporteaza la activitatea anterioara a fiecarui salariat, conform procedurilor stabilite prin regulamentul de organizare si functionare al fiecarei institutii de spectacole sau concerte. Propunerea privind aprecierea activitatii anterioare a personalului tehnic sau artistic este intocmita de coordonatorul fiecareia dintre cele doua categorii de personal iar, in cazul personalului administrativ de specialitate, de catre seful ierarhic superior.La stabilirea salariului personalului artistic de specialitate se are in vedere cesiunea drepturilor de autor si a celor conexe pentru exploatarea productiilor artistice din perioada de referinta, drepturile mentionate urmand sa fie prevazute expres in contractul individual de munca.Conducerea executiva este obligata sa comunice personalului de specialitate rezultatul evaluarii si salariul de baza pana in data de 15 iunie a fiecarui an, iar salariatul trebuie sa instiinteze institutia cu privire la acceptul sau refuzul conditiilor raportului de munca pentru perioada urmatoare, in termen de 15 zile calendaristice de la primirea rezultatului evaluarii.