Justiție·2 min de citit

Contestarea în instanță a unei concedieri din Italia

Un agent de pază din Lecco a obținut despăgubiri după ce a fost concediat pentru consumul unei sticle de apă neplătite. Instanța a considerat sancțiunea angajatorului ca fiind disproporționată.

Contestarea în instanță a unei concedieri din Italia
Imagine: Mediafax
Ascultă articolul · voce M5 · 2:35
0:00 / 2:35
↓

Cronologia evenimentelor

  • 19 iulie 2024 — Un angajat Lidl din Marea Britanie a fost concediat pentru consumul unei sticle de apă.
  • decembrie 2025 — Agentul de pază din Lecco a fost concediat pentru consumul unei sticle de apă neplătite.

Un agent de pază angajat la o companie de securitate din Lecco, Italia, a fost concediat în decembrie 2025. Motivul deciziei a fost consumul unei sticle de apă din barul centrului comercial unde acesta lucra, fără a achita produsul respectiv. Angajatul, care lucra în ture, avea atribuții de control și supraveghere a clienților în intervalul orar 15.00–22.00.

Angajatorul a decis încetarea contractului de muncă invocând „motive întemeiate” și considerând gestul ca fiind o „abatere gravă”, suficientă pentru o concediere imediată. Totuși, fostul angajat a contestat această măsură în fața tribunalului civil din Lecco, susținând că sancțiunea aplicată a fost disproporționată.

Decizia instanței

Judecătorul de muncă a stabilit că, deși bărbatul a greșit luând produsul fără a-l plăti, fapta nu a justificat o sancțiune atât de severă. Instanța a considerat concedierea ca fiind excesivă în raport cu prejudiciul produs. În motivarea deciziei, magistratul a menționat faptul că barmanul localului nu a solicitat recuperarea sumei pentru apa consumată, ceea ce a indicat faptul că incidentul nu a fost perceput ca unul grav de către cel vizat direct.

În consecință, judecătorul a decis că tratamentul aplicat a fost disproporționat și l-a obligat pe angajator să plătească o indemnizație echivalentă cu 12 salarii lunare, ca despăgubire pentru fostul angajat.

Cazul a generat o dezbatere publică referitoare la proporționalitatea dintre abaterea disciplinară și sancțiunea aplicată. Incidente similare au avut loc și în alte țări, precum Marea Britanie. Acolo, pe 19 iulie 2024, Julian Oxborough, un angajat Lidl din Wincanton cu peste un deceniu de vechime, a fost concediat după ce a băut o sticlă de apă de 0,20 euro pentru că se simțea „deshidratat” în timpul turei la casă. Totuși, în acel caz, un tribunal de muncă a respins ulterior cererea pentru concediere abuzivă.

MondoNews a relatat anterior despre acest subiect: „Contestatii financiare dupa un accident rutier din Italia” (26 septembrie 2026).

Analiza subiectului în presă

Cum relatează fiecare sursă

MediafaxSubliniază caracterul surprinzător al deciziei judecătorești și impactul public.
Click!Oferă detalii specifice despre programul de lucru și locația exactă a incidentului.
LibertateaSe concentrează pe valoarea indemnizației obținute de angajat.
Profit.roPune cazul în perspectiva unor incidente similare din alte țări europene.
Observator NewsAccentuează calificarea faptei de către angajator ca fiind o abatere gravă.
AdevarulPune accent pe distincția juridică dintre abaterea disciplinară și sancțiunea aplicată.
Consens între surse95%
Prima relatare: (Mediafax) · Cea mai recentă: (Click!) · 6 relatări până la 23:05, 30 septembrie 2026

Fapte confirmate

  • Un agent de pază din Lecco a fost concediat pentru consumul unei sticle de apă neplătite.
  • Instanța a decis că sancțiunea a fost disproporționată și a acordat o indemnizație de 12 salarii.
  • Barmanul din localul respectiv nu a solicitat recuperarea prejudiciului.

Surse

Mediafax, Click!, Libertatea, Profit.ro, Observator News, Adevarul

Am mai scris despre asta

CONTINUĂ SĂ CITEȘTI

Selecție din MondoNews