Tendințe actuale în căutarea unui loc de muncă în România

Un sondaj realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research evidențiază o mobilizare semnificativă a forței de muncă în România. Conform datelor publicate, aproape 46% dintre participanții la studiu au declarat că s-au aflat în căutarea activă a unui loc de muncă în ultima lună anterioară participării la cercetare. Principalul motor al acestei tendințe este situația financiară, în condițiile în care 32% dintre respondenți s-au declarat nemulțumiți de salariul primit la momentul participării la studiu, aceștia își exprimând dorința de a găsi un job care să plătească mai bine.

Presiunea competiției în piață

Contextul economic al ultimului an a influențat puternic abordarea candidaților, generând o percepție clară de creștere a concurenței. Aproape 78% dintre cei chestionați resimt acest nivel ridicat de competiție pentru pozițiile disponibile în piață. Ca reacție directă la această presiune, 77% dintre respondenți au început să aplice la un număr mai mare de poziții decât înainte, strategia fiind cea de a-și spori șansele de a fi contactați de către recrutori.

Impactul acestei dinamici este vizibil în datele platformei eJobs.ro. Potrivit declarațiilor Ralucai Dumitra, Head of Marketing în cadrul eJobs, concurența între candidați este în creștere față de anul precedent. În prezent, media actuală este de 65 de aplicări pentru fiecare job disponibil pe platformă. În acest context, candidații își manifestă așteptări specifice atunci când caută un nou loc de muncă, printre care salariul afișat, feedback-ul primit de la angajator și disponibilitatea unui număr mai mare de joburi.

Compromisurile candidaților

Pentru a accelera procesul de angajare și pentru a găsi mai repede un job nou, o parte semnificativă a candidaților este dispusă să accepte condiții mai puțin favorabile. Cea mai frecventă concesie este schimbarea domeniului de activitate, opțiune acceptată de 35% dintre respondenți. De asemenea, 25% ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil, în timp ce 24% nu ar refuza un loc de muncă aflat la o distanță mai mare de casă. Mai mult, 23% dintre participanți s-ar angaja pe o poziție care se află sub nivelul lor de experiență sau de calificare.

Lista compromisurilor pe care candidații le-ar face în această perioadă include și renunțarea la munca remote în favoarea celei exclusive de la birou, acceptarea unui salariu mai mic decât cel actual sau reducerea beneficiilor extrasalariale. Doar 6% dintre respondenți au afirmat că nu ar face niciun compromis în momentul de față pentru a se angaja mai rapid.

Contextul economic influențează și planurile de venit ale celor chestionați. Aproximativ 38% dintre respondenți își doresc să obțină un al doilea job pentru a-și suplimenta veniturile. Pe de altă parte, există și o componentă de anxietate profesională, deoarece 17% dintre participanți manifestă temeri legate de posibilitatea de a face o schimbare profesională, chiar și în condițiile în care actualul loc de muncă nu îi mulțumește.

MondoNews a relatat anterior despre acest subiect: „Analiza OCDE privind situația tinerilor și educației în România” (30 septembrie 2026).