Analiza departamentelor cu cea mai mare nevoie de personal

Piața muncii din România a cunoscut o încetinire în ultimul an, proces marcat chiar și prin faptul că multe companii au efectuat concedieri sau s-au închis complet. Însă, această contracție nu s-a manifestat uniform în toate industriile și în toate departamentele. În acest context, există în continuare zone care se confruntă cu un deficit de personal sau care sunt afectate de o rată ridicată de fluctuație a angajaților. Conform datelor colectate de eJobs pentru primele nouă luni ale anului, cele mai mari nevoi de recrutare sunt concentrate în patru departamente principale: vânzări, relații cu clienții, administrativ/logistică și financiar/contabilitate.

Volumele de recrutare

Analiza datelor de la începutul anului până în prezent relevă un volum total de peste 170.000 de joburi postate pe platforma de recrutare. Dintre acestea, aproape 70.000 de poziții au fost destinate departamentelor de vânzări, consolidând acest sector ca fiind cel mai căutat din țară. Sectorul de client service a generat aproximativ 30.000 de anunțuri, în timp ce pentru departamentele de administrativ și logistică au fost publicate alte 25.000 de locuri de muncă. În contrast, la polul opus se află departamentele de service/mentenanță, secretariat și personal medical, care au înregistrat cele mai puține poziții scoase în piață.

Planurile de recrutare ale companiilor vizează un spectru larg de candidați, adaptându-se diferitelor niveluri de competență. Sunt căutați atât candidați aflați la început de carieră (roluri entry level), cât și specialiști cu un nivel mediu de experiență, cuprins între 2 și 5 ani, sau profesioniști cu o senioritate mai mare de 5 ani. Un aspect critic în procesul de selecție este cunoștința limbilor străine, cerința aceasta fiind menționată în aproape jumătate dintre pozițiile postate anul acesta pentru limba engleză. Pe lângă engleză, angajatorii solicită cunoștințe de germană, italiană, franceză, spaniolă și maghiară.

Potrivit Ziarul Financiar, un specialist în vânzări se poate aștepta la un salariu mediu de 4.500 de lei fix, la care se adaugă componenta variabilă. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, a precizat că limbile străine sunt cerute cu precădere pentru rolurile din centrele de suport și client service. Ea a subliniat faptul că, pe măsură ce limba străină solicitată este mai rară, candidații relevanți sunt mai greu de găsit, ceea ce determină creșterea salariilor oferite peste media pieței. În concluzie, încetinirea generală a recrutărilor nu înseamnă obligatoriu dispariția nevoii de angajați, ci poate reprezenta o redistribuire a resurselor.

Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Evoluția pieței muncii în România în primele nouă luni” (15 octombrie 2026).