Evoluția pieței muncii în România în primele nouă luni

În primele nouă luni ale anului 2026, platforma de recrutare eJobs.ro a înregistrat publicarea a 160.000 de locuri de muncă noi. Deși companiile continuă să caute personal pentru diferite poziții, volumul ofertelor este în ușoară scădere față de aceeași perioadă din anul precedent. Această tendință este atribuită condițiilor economice actuale din ultimul an, care au determinat angajatorii să adopte o strategie mai prudentă în ceea ce privește mărimea echipelor și planurile de extindere.

Analiza temporală a recrutărilor relevă că cele mai active luni din punctul de vedere al numărului de joburi postate au fost ianuarie, martie și septembrie. În aceste perioade, candidații au avut la dispoziție între 17.000 și 21.000 de locuri de muncă noi lunar.

Sectoarele cu recrutare activă

Retailul s-a impus ca cel mai activ sector, având aproximativ 35.000 de poziții disponibile în perioada cuprinsă între ianuarie și 1 octombrie. Pe următoarele locuri în topul domeniilor care angajează constant se află serviciile, industria alimentară, producția, transportul și logistica, construcțiile, precum și sectorul de call-center și BPO. Lista este completată de turism, asigurări și de domeniul financiar-bancar. Roxana Drăghici, Head of Sales în cadrul eJobs, precizează că aceste domenii mari nu și-au înfrânat activitatea de recrutare, căutând oameni pentru aproape toate nivelurile de carieră.

În contrast, sectoare precum educația și trainingul, industria farmaceutică, imobiliarele, energia, publicitatea, marketingul și relațiile publice au prezentat o activitate de recrutare mai scăzută. De asemenea, s-a observat o scădere a oportunităților în resurse umane și marketing, în timp ce companiile continuă să recruteze în vânzări, customer support, IT, inginerie și achiziții.

Dinamica aplicărilor și profilul candidaților

Numărul total de aplicări a atins 10,4 milioane, reprezentând cel mai ridicat nivel din ultimii zece ani și o creștere de 27% față de 2025. În medie, pentru fiecare loc de muncă disponibil s-au înregistrat 65 de aplicări, semn că lupta pentru un loc de muncă devine tot mai intensă. În domenii precum IT-ul sau retailul, presiunea este și mai mare, numărul de aplicări depășind 90 de candidați pe post.

Potrivit declarațiilor reprezentanților eJobs, cea mai mare presiune vine din partea persoanelor cu experiență redusă, între 0 și 2 ani. Acest fenomen este explicat prin faptul că domenii precum retailul, serviciile financiar-bancare, call-center/BPO, industria alimentară, turismul și IT/telecom scot în piață în special joburi de tip entry-level.

Distribuția aplicărilor pe categorii de vârstă arată că segmentul dintre 25 și 35 de ani este cel mai activ, cu 4,1 milioane de candidaturi. Urmează categoria de vârstă 18-24 de ani, care a generat 2,8 milioane de aplicări, numărul de candidaturi crescând pe toate categoriile de vârstă.

În paralel, o analiză Catalyst Solutions realizată pe baza a peste 20.000 de anunțuri de recrutare indică o reducere a programelor dedicate studenților și proaspăt absolvenților. Această tendință face ca accesul la primul loc de muncă să fie mai dificil, transformând procesul de căutare într-un „job în sine” care necesită mai mult timp și o pregătire mai bună. În acest context competitiv, competențele legate de inteligența artificială și cunoașterea limbilor străine sunt considerate criterii competitive majore care pot face diferența între candidați.

Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Evoluția tendințelor și a competiției pe piața muncii” (3 octombrie 2026).