Evoluția tendințelor și a competiției pe piața muncii

Piața muncii din România traversează o perioadă de presiune crescută, în care competiția pentru posturile disponibile a devenit mai acerbă față de anul trecut. Conform unui studiu realizat de eJobs România și Reveal Marketing Research, aproximativ 46% dintre respondenți s-au aflat în căutarea activă a unui loc de muncă în ultima lună. Situația financiară a fost principalul motivator pentru acest demers, în timp ce 32% dintre aceștia au fost nemulțumiți de salariul primit la momentul participării la sondaj.

Presiunea competitivă este resimțită puternic de către candidați, 78% dintre aceștia observând o creștere a concurenței. Pentru a-și mări șansele de a fi contactați de recrutori, 77% au început să aplice la un număr mai mare de poziții decât înainte. Datele platformei eJobs arată că, în medie, pentru fiecare job disponibil există 65 de aplicări, confirmând faptul că concurența dintre candidați este în creștere față de anul trecut.

Compromisuri și adaptări profesionale

Pentru a accelera procesul de angajare, mulți candidați sunt dispuși să accepte condiții pe care anterior le-ar fi refuzat. Aproape 35% dintre respondenți ar fi dispuși să schimbe domeniul de activitate, în timp ce 25% ar accepta un program de lucru mai puțin flexibil. De asemenea, 24% ar lua în calcul un loc de muncă aflat la o distanță mai mare de casă, iar 23% ar accepta o poziție sub nivelul lor de calificare sau experiență. Alte compromisuri luate în calcul includ renunțarea la munca remote pentru a lucra exclusiv de la birou, acceptarea unui salariu mai mic decât cel actual sau a unor beneficii extrasalariale reduse. Doar 6% dintre cei sondați au declarat că nu ar face niciun compromis.

În paralel cu căutarea unui nou job, există o tendință crescută de a suplimenta veniturile prin activități secundare, contextul economic și inflația reducând puterea de cumpărare. Numărul aplicărilor pentru poziții part-time a ajuns la 1,3 milioane de la începutul anului, reprezentând o creștere de 13% față de aceeași perioadă a anului trecut. Pentru aceste poziții, media este de 49 de aplicări per loc disponibil, din totalul de aproximativ 27.000 de joburi cu jumătate de normă disponibile. Această opțiune este văzută ca o soluție temporară pentru depășirea unei perioade financiare dificile sau realizarea unor achiziții.

Noi metode de recrutare și selecție

Metodele de recrutare evoluează, platformele de socializare precum TikTok devenind instrumente eficiente pentru găsirea de angajați, în special în sectoarele cu nevoie de personal fără experiență. Un exemplu concret este cel al unei florării din București, unde un anunț pe TikTok a generat peste 200 de solicitări, oferind unui om fără experiență un salariu de 3500 lei net în prima lună pentru șase ore de lucru pe zi, crescând la 4000 lei din luna a doua.

Pe de altă parte, procesele de selecție pentru pozițiile de middle și top management au devenit mai riguroase prin utilizarea inteligenței artificiale. Companiile, în special multinaționalele, analizează istoricul candidaților pe platformele Facebook, Instagram, LinkedIn și TikTok. AI-ul evaluează în fracțiuni de secundă comentariile, interacțiunile, like-urile, imaginile postate (de la vacanțe, nunți sau divorțuri) și chiar ce citește sau ascultă candidatul pe parcursul a mai multor ani. Această analiză permite AI-ului să descrie personalitatea, punctele tari și punctele slabe, atribuind o notă care se regăsește în dosarul de recrutare, oferind mult mai multe informații decât un interviu față în față.

MondoNews a relatat anterior despre acest subiect: „Tendințe actuale privind timpul de lucru și veniturile românilor” (1 octombrie 2026).