Puncte cheie
- Sentința nr. 323 a obligat compania să reintegreze angajata și să plătească despăgubiri.
- Femeia lucra în cadrul aceleiași companii din Italia începând cu anul 2006.
- Instanța a invocat articolul 2 din Legea nr. 604 din 1966 pentru a anula concedierea.
Cronologia evenimentelor
- anul 2006 — Angajarea femeii în companie cu contract pe perioadă nedeterminată și normă parțială.
- 16 septembrie 2026 — Pronunțarea sentinței nr. 323 de către Tribunalul din Grosseto.
O femeie din Italia, angajată din 2006 cu un contract pe perioadă nedeterminată și normă parțială, a contestat în instanță modul în care i-a fost comunicată încetarea raportului de muncă. Administratorul unic al companiei a transmis decizia de concediere printr-o înregistrare audio pe aplicația WhatsApp, fără a furniza un document scris.
Decizia instanței
Tribunalul din Grosseto a declarat măsura lipsită de efecte juridice, deoarece legislația italiană impune notificarea în scris pentru încetarea contractului de muncă. Potrivit surselor, judecătorul a precizat că mesajul vocal reprezintă o comunicare orală, chiar dacă acesta a rămas disponibil pe dispozitivul mobil al salariatei.
În urma sentinței nr. 323, compania este obligată să reangajeze femeia și să îi plătească despăgubiri pentru perioada în care a fost îndepărtată de la locul de muncă. De asemenea, angajatorul trebuie să achite contribuțiile de asigurări sociale și de asistență restante pentru același interval.
Înainte de a ajunge la tribunal, angajata a încercat să rezolve litigiul printr-o procedură de conciliere la Inspectoratul Teritorial de Muncă, însă demersul nu a avut succes. Ulterior, cazul a fost soluționat în instanță, în condițiile în care compania nu s-a prezentat la proces.
Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Litigiu între un angajat și o companie din Italia” (2 octombrie 2026).
Analiza subiectului în presă
Cum relatează fiecare sursă
Fapte confirmate
- Angajata a fost concediată printr-un mesaj vocal pe WhatsApp după aproape 20 de ani de muncă.
- Tribunalul din Grosseto a decis reangajarea femeii și plata despăgubirilor.
- Concedierea a fost considerată ilegală deoarece nu a fost comunicată în scris.
Surse
Adevarul, Libertatea, Observator News, Mediafax
Am mai scris despre asta
- Contestarea unei concedieri pentru activitate sportivă în concediu medical2 octombrie 2026
- Contestarea în instanță a unei concedieri din Italia1 octombrie 2026
- Proces privind concedierea unor angajați FBI16 octombrie 2026
