Măsuri de adaptare organizațională la uzina Dacia din Mioveni

Uzina Dacia de la Mioveni a demarat o nouă etapă de disponibilizări voluntare, prin care angajații pot opta pentru încetarea contractelor de muncă prin acordul părților, în baza articolului 55 lit. b) din Codul muncii. Această măsură de adaptare organizațională survine într-un context de scădere a comenzilor și de presiuni generale în sectorul auto. Compania motivează decizia prin necesitatea de a menține competitivitatea, de a optimiza costurile și de a ajusta structura de personal, în conformitate cu planul strategic denumit futuREady. Această nouă strategie a grupului pune un accent ridicat pe implementarea unui nivel mai avansat de automatizare, robotizare și digitalizare.

Reducerea capacității de producție

Potrivit informațiilor furnizate de liderul Sindicatului Autoturisme Dacia, Viorel Ungureanu, producția a scăzut după perioada de remont și revizie de la sfârșitul verii, diminuând cu încă 100 de vehicule pe zi, ajungând astfel la un volum de 1.060 de vehicule pe zi. Această scădere a determinat ajustarea programului de lucru, care a fost redus de la două schimburi și jumătate la două schimburi și un sfert, generând un excedent de personal pe care compania dorește să îl regleze prin plecări voluntare. În plus, producția va fi suspendată temporar pe 9 și 12 octombrie, ceea ce va duce la nefabricarea a aproximativ 3.000 de mașini, cu o valoare estimată la 60 de milioane de euro. Această situație este corelată și cu decizia Grupului Renault de a reloca o parte din producția noilor modele către fabricile din Turcia și Slovenia.

Condiții financiare și calendar

Programul de plecări voluntare prevede compensații financiare nete calculate în funcție de vechimea angajatului în cadrul societăților Grupului Renault România, incluzând Automobile Dacia, Renault Technologie Roumanie și Renault Commercial Roumanie. Grila de plăți este detaliată astfel: cei cu vechime sub doi ani primesc 45.000 lei net, cei între 2 și 4 ani primesc 85.000 lei net, iar cei cu vechime între 4 și 8 ani vor primi 125.000 lei net. Pentru angajații cu vechime între 8 și 12 ani suma este de 150.000 lei net, în timp ce pentru cei cu vechime între 12 și 16 ani compensația este de 180.000 lei net. Persoanele cu peste 16 ani de activitate vor primi 210.000 lei net. O sumă specială de 240.000 lei net este prevăzută pentru salariații cu boli profesionale confirmate sau accidente de muncă soldate cu invaliditate, indiferent de vechimea acumulată. În plus, angajații vor beneficia de regularizarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate pentru luna octombrie.

Procesul administrativ a început pe 5 octombrie 2026, termenul limită pentru înscrieri fiind 20 octombrie 2026. Conducerea companiei va analiza și va acorda aprobările în perioada 21-23 octombrie 2026. Plecarea efectivă a salariaților acceptați va avea loc pe 30 octombrie 2026, iar contractele de muncă vor înceta oficial la data de 1 noiembrie 2026.

Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Analiza cauzelor scăderii vânzărilor mărcii Dacia” (5 octombrie 2026).