Microsoft implementează program de plecări voluntare pentru angajați

Compania Microsoft a anunțat lansarea unui program de plecări voluntare destinat angajaților din Statele Unite, Canada, India și Regatul Unit. Potrivit HotNews, oferta se adresează persoanelor care ocupă poziții ierarhice de nivel 70 sau mai jos, incluzând astfel și anumite funcții de conducere. Aproximativ 60.000 de persoane sunt eligibile pentru acest program, reprezentând circa 27% din forța de muncă totală a companiei, care numără 223.000 de angajați. Această inițiativă, descrisă ca o încercare de a echilibra investițiile costisitoare în infrastructura pentru inteligență artificială cu nevoia de eficiență a capitalului, vizează peste un sfert din forța de muncă la nivel global.

Directorul de resurse umane, Amy Coleman, a transmis un memorandum intern în care a prezentat această inițiativă ca o metodă de a crea flexibilitate organizațională. În nota trimisă angajaților, Coleman a descris „oferta de plecare voluntară” drept o componentă importantă a modului în care compania își dezvoltă abordarea față de schimbare, oferind mai multe modalități prin care salariații își pot contura următorul capitol din viața profesională. Salariații vizați vor primi un e-mail cu un link către ofertele specifice, beneficiind de pachete compensatorii financiare și resurse pentru planificarea carierei. Această măsură, cu durată limitată, urmează unei decizii din luna iulie, când compania a eliminat aproximativ 4.800 de posturi, echivalentul a 2,1% din personalul global, și unui prim program de pensionare voluntară anunțat în luna aprilie.

Investiții în inteligență artificială

Decizia de a reduce masa salarială vine în paralel cu o accelerare a cheltuielilor pentru infrastructura de inteligență artificială. Microsoft furnizează servicii cloud pentru companii precum OpenAI și Anthropic, ceea ce necesită o capacitate de calcul ridicată și centre de date extinse pentru a face față cererii. Cheltuielile de capital pentru trimestrul încheiat în septembrie ar urma să depășească 50 de miliarde de dolari, o creștere semnificativă față de 34,9 miliarde de dolari în aceeași perioadă a anului precedent, sumă care includea și contractele de leasing financiar.

Presiunea asupra finanțelor companiei este accentuată de amploarea proiectelor tehnologice. Unele surse estimează că investițiile totale în AI pentru anul curent ar putea ajunge la 175 de miliarde de dolari. În acest context, Microsoft încearcă să își controleze costurile operaționale pentru a susține cursul accelerat de dezvoltare a inteligenței artificiale, în timp ce investitorii și analiștii ridică întrebări privind rentabilitatea unor cheltuieli atât de masive.

Situația financiară a companiei

În ciuda presiunilor financiare create de investițiile în tehnologie, rezultatele recente indică o creștere a indicatorilor economici. Profitul pentru cele trei luni încheiate la sfârșitul lunii septembrie a depășit 36,6 miliarde de dolari (echivalentul a 27,5 miliarde de lire sterline). Veniturile trimestriale au ajuns la 92,3 miliarde de dolari, marcând o creștere de 19% față de anul trecut, performanță susținută în principal de avansul puternic al sectorului de cloud computing.

Directorul general Satya Nadella a menționat totuși existența unor riscuri legate de „investițiile substanțiale” în AI și alte incertitudini care ar putea influența situația financiară a grupului. Reacția pieței a fost pozitivă, acțiunile companiei înregistrand o creștere de aproape 2,9% în tranzacțiile de după închiderea bursei din New York. Investitorii urmăresc îndeaproape aceste rezultate pentru a evalua dacă nivelul ridicat de cheltuieli pentru AI poate fi menținut pe termen lung.

Subiectul a fost relatat de MondoNews și aici: „Strategia Microsoft în dezvoltarea cipurilor pentru inteligență artificială” (13 octombrie 2026).