Modificări ale condițiilor de recrutare pentru muncitorii străini

România a implementat noi reglementări privind recrutarea forței de muncă din afara Uniunii Europene prin adoptarea OUG nr. 32/2026. Noua legislație stabilește două categorii distincte de vize pentru a gestiona fluxurile migratorii: viza D/AM1, destinată lucrătorilor înalt calificați și altor categorii speciale, și viza D/AM2, care vizează lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri. Totuși, procesul de angajare a fost parțial blocat deoarece Curtea de Apel București a decis, în septembrie 2026, suspendarea ordinului referitor la lista ocupațiilor deficitare, afectând astfel procedurile pentru viza D/AM2.

Obligații și sancțiuni pentru angajatori

Companiile care recrutează personal internațional sunt acum supuse unor obligații mai rigide, care trebuie respectate încă din etapa redactării ofertei și a contractului, precum și pe întreaga perioadă în care lucrătorul străin își desfășoară activitatea în România. Angajatorii trebuie să demonstreze în mod concret că respectă obligațiile privind salarizarea.

Nerespectarea acestor norme poate genera sancțiuni severe, inclusiv amenzi de până la 30.000 de lei pentru fiecare lucrător implicat, în anumite situații. În plus, angajatorii riscă suspendarea sau radierea din registrele platformei WorkinRomania.gov.ro, pierzându-și astfel dreptul de a mai iniția proceduri de recrutare externă.

Potrivit Profit.ro, cererea de personal din India și alte state din afara UE rămâne ridicată, în special pentru șoferi profesioniști, sudori, mecanici și operatori de producție, dar și pentru muncitori din construcții, logistică și HoReCa. Salariile în aceste sectoare pornesc de la aproximativ 2.700–3.500 de lei net, putând depăși pragul de 5.000–10.000 de lei net în cazul șoferilor profesioniști. În paralel, se observă o tendință de a recruta muncitori cu contracte permanente chiar și pentru activități sezoniere în construcții, agricultură sau HoReCa, deoarece sub 1% din avizele emise de Inspectoratul General pentru Imigrări sunt pentru lucrători sezonieri.

Contextul migrației globale

Fenomenul din România se înscrie într-un trend global de înăsprire a condițiilor de ședere, unde accentul este pus pe calificări, salarii și nevoile reale ale pieței muncii. Canada intenționează să reducă numărul de noi lucrători temporari și studenți străini la 385.000 în 2026, iar ulterior la 370.000 în anii 2027 și 2028, menținând în același timp ținta de 380.000 de rezidenți permanenți pe an, dintre care 64% ar urma să fie selectați pe criterii economice. În Statele Unite, selecția pentru vizele de muncă H-1B devine mai competitivă începând cu anul 2026, prioritizând candidații cu salarii mai mari și calificări superioare.

La nivelul Uniunii Europene, se pregătește lansarea platformei EU Talent Pool pentru a conecta angajatorii cu lucrători din afara blocului comunitar pentru pozițiile deficitare. Această platformă ar trebui să devină complet operațională până la sfârșitul anului 2027. În România, fluxul de migrație este alimentat de diferențele salariale; în țări precum Nepal, Bangladesh, Sri Lanka sau India, salariul mediu în sectoarele necalificate este între 100 și 200 de dolari pe lună. Astfel, lucrătorii care primesc în România cel puțin salariul minim brut, cazare gratuită și, de cele mai multe ori, masă caldă sau diurnă, pot trimite acasă sume între 500 și 700 de euro lunar.

MondoNews a relatat anterior despre acest subiect: „Situația recrutării muncitorilor străini din afara Uniunii Europene” (3 noiembrie 2026).