Noua metodologie de remunerare pentru administratorii companiilor de stat

Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat implementarea unui sistem unitar de fundamentare a remunerației pentru administratorii celor 52 de companii de stat aflate în subordinea instituției. Conform declarațiilor ministrului, până în prezent, deși legea stabilea limite generale, indemnizațiile erau stabilite „din pix”, fără o formulă comună care să permită compararea sau justificarea obiectivă a diferențelor de salarizare între diversele societăți. Irineu Darău a subliniat că nu s-a putut cere management profesionist, rezultate și responsabilitate în condițiile în care regulile rămâneau neclare și diferițiate de la o companie la alta.

Criterii de calcul

Noua metodologie stabilește că punctul de plecare pentru calculul remunerației este câștigul salarial mediu brut din sectorul economic în care activează compania respectivă. Peste acest indicator se vor aplica cinci criterii specifice pentru a determina suma finală, utilizând o evaluare realizată pe baza unor indicatori obiectivi. Printre aceste criterii se numără dimensiunea și profitabilitatea companiei, importanța strategică a acesteia, precum și volumul investițiilor realizate.

Potrivit surselor, noul mecanism include, de asemenea, măsuri speciale adaptate pentru companiile care se află în prezent pe pierdere. Obiectivul declarat al acestei reforme este transformarea modului în care statul se comportă ca acționar, condiționând managementul profesionist de reguli clare de remunerare, în loc de normele neclare utilizate anterior. Ministrul a precizat că, prin această măsură, se urmărește asigurarea aceleiași logici de calcul pentru întregul portofoliu al ministerului.

Implementarea acestui sistem intervine într-un context în care unele companii de stat înregistrează pierderi semnificative. O analiză publicată de Economedia, bazată pe date de la platforma guvernanta.gov.ro, a evidențiat faptul că, în cadrul primelor zece companii cu cele mai mari pierderi, rezultatul net negativ a fost de 2,17 miliarde de lei. În același timp, conducerea acestor entități a fost remunerată cu sume variabile, de la mii la zeci de mii de lei brut pe lună, indiferent de rezultatele financiare obținute.

Analiza a subliniat absența unor mecanisme de sancționare pentru administratorii care au generat pierderi, precum și lipsa unor instrumente de recompensare a performanței, similare bonusurilor consistente din sectorul privat. Această situație a contribuit la percepția că indemnizațiile erau acordate indiferent de efortul depus pentru a face compania să performeze, generând fenomenul în care „timpul trece, leafa merge” pentru șefii de companii de stat.

Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Măsuri propuse pentru gestionarea companiilor de stat” (26 septembrie 2026).