Percepția bugetarilor privind corectitudinea concursurilor în administrația publică

Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP pe un eșantion de 2.169 de angajați din sectorul public din România evidențiază o problemă majoră de încredere în sistemul de recrutare. Conform datelor obținute, 54,7% dintre respondenți consideră că unele concursuri pentru ocuparea posturilor la stat sunt organizate doar formal, rezultatul fiind cunoscut în prealabil. Mai exact, 34,4% dintre bugetari afirmă că aceste situații apar „uneori”, în timp ce 20,3% susțin că fenomenul se produce „frecvent”. În opoziție, doar 26,6% dintre cei chestionați afirmă categoric că nu există concursuri de acest tip.

Analiza în funcție de experiență și venit

Percepția privind corectitudinea proceselor de selecție variază semnificativ în funcție de vechimea în sistem, datele sugerând că angajații care au avut o experiență mai îndelungată în administrație tind să privească mai critic mecanismele de recrutare. Angajații cu o experiență de peste 25 de ani sunt cei mai sceptici: 35,9% dintre aceștia spun că întâlnesc „uneori” concursuri cu rezultat stabilit, iar 22,7% consideră că acest lucru se întâmplă „frecvent”. În contrast, 29,9% dintre cei cu mai puțin de patru ani vechime susțin că nu există concursuri de fațadă, spre deosebire de doar 23,8% dintre veteranii administrației.

Potrivit Economedia, diferențe de opinie apar și în funcție de nivelul de venit al respondenților. Cei care câștigă peste 9.000 de lei sunt mai optimiști, 33,9% dintre ei afirmând că nu au observat astfel de situații. Acest procent de optimism scade considerabil în rândul celor cu venituri mai mici, ajungând la 24,9% în cazul persoanelor cu venituri sub 5.000 de lei.

Clima organizațională și autocenzura

Pe lângă problemele legate de recrutare, studiul relevă aspecte critice privind climatul de lucru în instituțiile publice. Aproximativ 66,2% dintre bugetari resimt, într-o anumită măsură, o presiune care îi determină să evite exprimarea deschisă a opiniilor la locul de muncă. Acest fenomen este descris în cadrul studiului ca fiind o formă de autocenzură profesională, indicând o reticență ridicată în exprimarea opiniilor în cadrul instituțiilor publice.

Bogdan-Costin Fârșirotu, președintele Centrului de Formare APSAP, a declarat că aceste rezultate demonstrează existența unui „teatru administrativ” în anumite cazuri. Acesta a subliniat că faptul că aproape 55% dintre angajați pun sub semnul întrebării corectitudinea proceselor de recrutare indică o problemă profundă de încredere în mecanismele de selecție din administrația publică, având în vedere că mai mult de jumătate dintre cei chestionați suspectează că cel puțin o parte dintre concursurile publice sunt organizate doar formal.

Pe același subiect, MondoNews a publicat: „Contestări privind datele folosite pentru reforma salarizării” (29 septembrie 2026).