Microsoft implementează program de plecări voluntare pentru angajați

Microsoft a anunțat luni lansarea unui program de plecări voluntare care vizează aproximativ 60.000 de angajați, reprezentând circa 27% din forța de muncă globală a companiei, estimată la 223.000 de persoane. Oferta de pachete compensatorii este destinată personalului eligibil din Statele Unite, Canada, India și Marea Britanie. Programul include diverse categorii profesionale, de la angajații operaționali până la funcțiile de conducere, inclusiv nivelul de vicepreședinte, fiind accesibil celor aflați la nivelul de experiență 70 sau mai jos.

Diviziile vizate și excluse

Potrivit Reuters, programul se adresează angajaților din diviziile de resurse umane, finanțe, Xbox, Windows + Devices, precum și celor care lucrează la Copilot și alte experiențe de inteligență artificială. În schimb, personalul din departamentele de marketing, securitate cibernetică, activități comerciale, vânzări, calcul cuantic, centre de date și anumite echipe de inginerie a fost exclus din această ofertă. Amy Coleman, vicepreședinte executiv și directoarea de resurse umane a Microsoft, a precizat într-un mesaj intern că această inițiativă oferă angajaților o opțiune de tranziție profesională sprijinită de companie. Coleman a subliniat că măsura reflectă modul în care compania își adaptează abordarea față de schimbări, creând o flexibilitate sporită pentru ca angajații să își poată modela următorul capitol profesional, oferind în același timp organizațiilor participante o modalitate de a-și adapta forța de muncă la nevoile în schimbare.

Contextul financiar și investițiile în AI

Decizia de restructurare vine pe fondul unor cheltuieli masive pentru infrastructura de inteligență artificială, necesară pentru a furniza capacitate cloud unor parteneri precum OpenAI și Anthropic, precum și altor dezvoltatori de tehnologii avansate. Conform datelor publicate de Economedia, compania a estimat cheltuieli de capital de 175 de miliarde de dolari pentru anul calendaristic 2026. Aceste investiții masive în centre de date și cipuri au exercitat presiuni semnificative asupra resurselor financiare ale grupului, generând interogații în rândul investitorilor privind rentabilitatea acestora și dacă randamentele vor justifica nivelul ridicat al costurilor.

Presiunea financiară este reflectată și în indicatorii de lichiditate. Potrivit Ziarul Financiar, în trimestrul al doilea (aprilie-iunie), Microsoft a raportat un flux de numerar liber de 19,64 miliarde de dolari, o scădere de 23% față de aceeași perioadă a anului precedent. Această măsură de eficientiere a costurilor cu personalul urmărește menținerea disciplinei financiare și echilibrarea investițiilor în infrastructură AI cu eficiența utilizării capitalului, în timp ce compania accelerează dezvoltarea tehnologiilor avansate.

Aceasta nu este prima măsură de optimizare a personalului implementată de gigantul software în ultimul an. În aprilie, Microsoft a lansat primul său program de pensionare voluntară din istorie, pentru care au fost eligibili aproximativ 7% dintre angajații din Statele Unite. Ulterior, în luna iulie, compania a anunțat eliminarea a 4.800 de locuri de muncă. Noua inițiativă nu presupune concedieri automate, ci oferă angajaților posibilitatea de a alege plecarea în schimbul unor compensații financiare, Microsoft nestabilind o țintă fixă privind numărul celor care vor părăsi efectiv compania.

MondoNews a relatat anterior despre acest subiect: „Program de plecări voluntare la uzina Dacia din Mioveni” (6 octombrie 2026).